よくある質問

Q1

会社資料を事前にいただくためにはどのようにすれば良いでしょうか。

A1

大変申し訳ありません。当社ではパンフレット等会社資料の事前送付は行っておりません。
HPにデータ会社案内PDFアップしていますので、こちらのページをご確認ください。
その他、各種合同説明会や大学学内セミナーなどで資料を配布させていただいております。

Q2

会社説明会の日程を教えてください

A2

弊社にエントリーの上、マイページ上でWEB説明会を視聴後に、弊社の社員と座談会を行います。
詳細な日程・会場につきましては、WEB説明会の視聴後アンケートに回答した方にご連絡をします。興味のある方はまずはエントリーお願い致します。

Q3

エントリーシートの入手方法を教えてください。

A3

エントリーシートにつきましては、WEB会社説明会を視聴いただいた方に詳細をお知らせします。

Q4

求められる人物像について教えてください。

A4

人が財産となるような組織作りを進めるマキタでは、変化する企業環境において挑戦を続け企業の目的や目標を達成できるような人財を必要としています。

Q5

仕事に関する希望について上司に聞いてもらう機会はあるのでしょうか？

A5

目標設定申告書や面接の制度があり、その際にお互いの考えを出し合います。それ以外でも普段から上司に意見を言いやすい雰囲気の会社であると思います。

Q6

マキタは海外事業を積極的に展開していますが、語学力は必要ですか？

A6

事務系・技術系問わず、海外に行く機会はありますので、語学力はあれば良いでしょう。ただ、職種ごとで必要な語学力やその程度は異なりますので、社員座談会の時点で確認して下さい。
ただし、語学力が合否の決め手になることはありません。選考段階では、「マキタでの働き方をどれ程理解して、どれだけやってみたいと熱意を持っているか」を重視しています。

Q7

海外法人で働くための資質を教えてください。

A7

海外現地法人には現在約180名以上の日本人スタッフが駐在し、約17,000人の現地従業員（正社員）が働いています。駐在員の役割は、現地法人のマネージャー、アシスタントマネージャーとして法人の切り盛りをしてもらうことになります。従って、語学力以上に求められるのが営業、販売、生産技術、開発といった専門的技能、そして組織をマネジメントしていく力です。
また「日本できちんと仕事ができれば海外で充分やれる」ということがよく言われます。

Q8

配属はどのように決定されますか？

A8

マキタでは、職種別の採用を実施しています。それは、説明会・選考段階から全て職種別となっており、会社が配属を決定するわけではなく、皆さん自身が仕事内容を理解した上でご応募していただきますようお願い致します。つまり内定時点においては、「マキタの内定者」ではなく「マキタ国内営業職の内定者」や「マキタ技術職の内定者」となるわけです。

Q9

新入社員研修について教えてください。

A9

４月の第１週から約１週間の研修が予定されております。
新入社員研修においては、社会人としてのマナーやマキタでの基礎知識を中心の座学だけでなく、グループメンバー同士で課題を解決していく体験型のプログラムも用意しております。
新入社員研修後は、各配属先での研修となります。
●国内営業職：営業フォロー研修
●海外営業職：工場研修、国内営業所研修、
●開発技術職・生産技術職：工場研修ほか

Q10

企業理念、ビジネス目標は何ですか？

A10

当社の長期目標は[Strong Company]です。会社の中には大きな会社、有名な会社などいろいろあるかもしれませんが、当社の場合は強い会社になることを目標としています。
つまり、業界で確固たる地位を確保すること、具体的には業界内で世界一になることが目標です。
また、経営姿勢は
A．社会と共に生きる経営（法令・規則を順守し、倫理に従って行動し、反社会的勢力の介入を許さない会社）
B．お客様を大切にする経営（マーケット指向の会社）
C．堅実かつ積極的な経営（健全な収益体制のもとに永続する会社）
D．質実剛健の社風を大切にし、一人一人の能力を活かす経営（喜びを感じる会社） です。

Q11

環境問題ではどのように取り組んでいますか？

A11

当社は、企業として社会から求められる期待に応え、社会の役に立ちながら持続的に成長するため、経営姿勢/ 品質方針として「社会と共に生きる経営」を掲げています。また、この目標を実現するためには、持続可能な開発目標（SDGs）を重要な目標として捉え、多様な視点からESGへの取り組みを推進していくことが重要だと考えています。こうした取り組みを通じて、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を目指しています。